Pierwsze rozdziały zawierają spojrzenie na mechanizm motywacji ze strony psychologii poprzez przytoczenie naukowych koncepcji dotyczących zagadnienia motywacji. Natomiast w kolejnych rozdziałach prezentowane jest podejście do motywacji w różnych aspektach działalności przedsiębiorstwa. Książka umożliwia więc menedżerom spojrzenie na te zagadnienia oczami pracowników i na odwrót. Autorka stara się być obiektywna – przy analizie danego problemu podaje kilka rozwiązań, dokładnie opisując wady i zalety każdego z nich, dając czytelnikowi wybór sposobu postępowania.

Każdy rozdział wieńczy tabela zawierająca skromny zestaw praktycznych wskazówek dla menedżerów. To właśnie skupienie się autorki na części teoretycznej może być dla niektórych czytelników wadą opisywanej książki. Jednak jej lektura daje solidne podstawy teoretyczne do analizowania wziętych z życia, konkretnych studiów przypadku.

Opracowania zawarte w portalu inwestycyjnym www.gazetatrend.pl nie są rekomendacjami w rozumieniu przepisów Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 19 października 2005 r. w sprawie informacji stanowiących rekomendacje dotyczące instrumentów finansowych lub ich emitentów (Dz. U. z 2005 r. Nr 206, poz. 1715). Wydawca i autorzy nie ponoszą odpowiedzialności za szkody poniesione w wyniku decyzji inwestycyjnych podjętych na podstawie opracowań publikowanych w ramach portalu inwestycyjnego www.gazetatrend.pl.

Wszelkie opinie i oceny zawarte w niniejszym serwisie wyrażają indywidualne opinie osób je sporządzających w dniu ich publikacji i nie mogą być interpretowane jako podstawa do podejmowania jakichkolwiek decyzji dotyczących inwestycji dokonywanych przez czytelnika.

Dodatkowe ikony wykorzystane na zasadach licencji Creative Commons: famfamfam Silk oraz FatCow.